Maria Neide Cruz Sampaio é presidente do SINSERV- Sindicato dos Servidores Municipais de Jequié e Região. JN: Muitos jequieenses não têm conhecimento do que os servidores municipais estavam reivindicando. Fale para os nossos internautas o motivo da greve. Neide: Ao longo dos anos, os gestores públicos que governam nosso município vêm desenvolvendo uma falta de interesse na valorização dos servidores efetivos de nosso município. Exemplos como a facilitação ao ingresso no quadro temporário e cargos comissionados, não somos tratados como trabalhadores que servem a comunidade e que possuem não apenas deveres, mas também direitos. A folha de pessoal da prefeitura de Jequié sempre foi motivo para as justificativas do investimento público em áreas como educação, saúde, desenvolvimento econômico e social e agora em investimento com o trânsito em nossa cidade. E aí, nós servidores efetivos é que pagamos o ônus. Faz necessário a sociedade saber que nem todas as servidoras de nosso município, que trabalham no Programa de Saúde da Família possuíam o direito a licença maternidade, que servidores como os garis que trabalham nos banheiros públicos, bem como os pedreiros, telefonistas e vários outros servidores não recebem a insalubridade, e os que recebem não estão em acordo com a Legislação Federal. Enquanto isso colecionamos casos de cegueira, queimaduras, alergias e até óbito. O tratamento dispensado aos servidores contratados, principalmente os apadrinhados indiscutivelmente é de prioridade, seja no valor dos salários pagos, aos horário de cumprimento da jornada de trabalho, condições de trabalho. Para os servidores efetivos sobra o assedio moral, pagamento de salários baixos e a total falta de condições para o bom exercício das suas atividades. Não esquecendo, que vários servidores efetivos são responsáveis para treinar os “amigos do rei”. Quando nos aposentamos ou ficamos doentes, nosso Instituto de Previdência (que possui total dependência administrativa ao executivo municipal) está nos retirando vantagens salariais, comprometendo o tratamento dos doentes e o direito pleno a aposentadoria e a uma pensão digna. Ao lado dos problemas funcionais, os servidores reivindicam a imediata reforma das unidades de saúde, de educação e dos prédios públicos; o direito a acessibilidade; a compra imediata dos remédios na área de saúde, a melhoria na qualidade da merenda escolar e a realização de concurso público em todos as secretarias. JN: Há quanto tempo que a categoria não realizava greve em nosso município? Neide: Na área da educação, é o movimento paredista acontece com certa freqüência, já em relação aos demais servidores, o forte em nosso movimento eram as paralisações, ultimamente superada com a decretação de greves. O ultimo movimento paredista ocorreu em agosto de 2009, quando ocorreu a unificação de todas as representações dos servidores de nosso município, e a greve mais demorada ocorreu em 1996, quando o ex prefeito Lomanto Junior atrasou o pagamento dos salários em 3 meses, fizemos uma greve na Secretaria de Saúde que durou 45 dias. JN: Dentre as reivindicações, quais foram atendidas pelo governo municipal? Neide: Elencamos 57 pontos de pauta, desde a resolução do problema que envolve a isonomia de vencimentos dos servidores inativos, que trabalhavam na Secretaria da Fazenda Municipal, com os ativos, passando pela questão dos servidores demitidos com a anulação do concurso público em 1993 até o reajuste salarial. Em relação às questões funcionais todos os pontos foram atendidos: organograma de pagamento dos processos administrativos, que se encontravam praticamente engavetados há quase 1 ano, horas extras, insalubridade, adicional noturno, periculosidade trabalhadas e não pagas; Jornada de trabalho – conforme edital de concurso; direito a licença maternidade a todas as servidoras, pagamento em forma de indenização as servidoras que não fruíram a licença maternidade, aumento licença maternidade de 120 para 180 dias; capacitação dos guardas municipais e a busca de convênio com o Ministério da Justiça com vistas a instituição do PRONACI; mudança do local onde funciona a Sec. De Saúde e utilização do elevador do Banco do Brasil para os servidores que necessitarem se deslocar até o departamento; acesso aos contracheques via internet; instituição da mesa permanente de negociação, que tem como finalidade desenvolver uma política administrativa de pessoal (envolvendo a estrutura para concurso público, novo estatuto (o atual e de 1962)) e Plano de Cargos Carreira e Salários; Criação da data base para 1º de maio; e a rediscussão do reajuste e estudo das perdas salariais. Ainda, questões sindicais, doação de terreno para construção de sede recreativa para os servidores; melhoria da qualidade no atendimento a população; prioridade no tramite dos processos administrativos dos idosos, portadores de deficiência e portadores de doenças graves; remapeamento dos agentes comunitários; pagamento dos processos judiciais dos servidores que foram reintegrados e dos acordos judiciais não pagos; e como já dissemos a realização do concurso público em todas as áreas.